第一章　总  则

第一条  为规范职工的休假、请假管理，根据国家有关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制订本规定。 
第二条  本规定适用于大连交通大学科技园有限公司（以下简称公司）的聘用职工。

第二章  各类休假的管理

第三条  法定节日及假期：国家规定的休假。
（一）元旦：休假一天。
（二）春节：休假三天。
（三）清明节：休假一天。
（四）国际劳动节：体假一天。
（五）端午节：休假一天。
（六）中秋节：休假一天。
（七）国庆节：休假三天。
法定休假期间按出勤计算工资。
第四条  事假    
（一）经部门领导批准后事假才为成立，否则按旷工处理。
（二）事假期间的工资待遇： 事假按照请假天数扣除日工资。
第五条  病假
（一） 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文发布)执行。
（二） 职工患病，医疗期内停工治疗的按照《关于贯彻执行<  劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）文件执行。
（三） 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经劳动鉴定部门鉴定，属于完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定处理。
（四） 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第六条  产假  护理假
（一）产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多包胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应恨据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四不月以上流产的，给子12天产假。
1.对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，在法定产假基础上增加产假60天；难产的可另增加产假15天；
2.实行晚育的，给男方护理假15天；
3.对于接受计划生育手术的，女职工结扎给假休息15天，男职工结扎给假7天，女职工上环给假3天，上环后怀孕做人工流产者，休假15天，女职工人工流产同时结扎给假休息11天；
4.以上假期如遇公休日、法定假日不顺延。
（二）产假期间工资照发。男方护理假期间工资照发。
第七条  婚假丧假
（一）婚假：休假3天。晚婚的（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），另增加婚假7天（夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受）。结婚时，夫妻双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给予路程假。
（二）丧假：教职工的直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可给3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，根据路程远近，可给予路程假。
（三）职工在批准的婚丧假期间，工资照发。往返途中的车船费等，由职工自理。
第八条  工伤假
（一）工伤假确认：在工作时间、工作地点内因工负伤，由医院诊
断证明、相关安全委员会鉴定和公司办公室确认，经总经理审批，报公司办公室备案后，方可享受工伤休假。
（二）工伤假期：按照《大连市劳动合同管理规定》中规定的医疗期限执行。
（三）工伤假期内，停发工资，享受劳动保险公司给予的工伤补贴。
第九条  旷工
对旷工的处理
1.旷工一天及以上者，按日扣发工资；
2.连续旷工十五天或全年累计旷工三十天以上者，按自动离职处理。

第三章  其它管理规定

第十条  如因患急病或确有紧急事件，不能提前请假且不能按时上班时，应立即电话通知部门负责人以获许可，并应于事后出勤之当日内补办请假手续及说明原因。
第十一条  休假职工在休假前，必须妥善处理好自己的工作，做好工作交接，以保证工作不受影响。
第十二条  职工请假经领导批准后，均应报公司综合办公室备案；职工休假期满，必须按时到公司办公室办理销假手续，无正当理由逾期不办的，按旷工处理：有正当理由超期的，超期部分按事假处理。
第十三条  职工休假期间，应自觉遵守国家法令和社会公德，不得有损害企业形象的行为，并要注意交通安全和人身财产安全，休假期间发生的任何意外，均由职工本人负责。
第十四条  职工休假期间，按照本规定中的工资标准执行。扣除休假天数后，按照实际出勤天数计算其他福利待遇。
第十五条  职工休假期若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。

第四章  附  则

第十六条  本规定由校科技园公司负责解释。
第十七条  本规定自公布之日起施行。